今年以来，周王庙镇纪委围绕“三转”要求，聚焦主业主责，规范工作流程，夯实基层基础，扎实推进纪检监察组织规范化建设，全面提升该镇纪检监察工作水平，为深化党风廉政建设提供了坚强保证。
一、聚焦主业主责，加大执纪力度
始终坚持纪检监察“监督的再监督、检查的再检查”的工作定位，聚焦主业主责，执纪力度进一步加大。一是严格执纪监督。始终保持正风肃纪工作的高压态势，截至目前，共开展监督检查26次，认真组织镇、村两级办公用房清理工作，共腾退办公用房29间877平方米；开展村（社区）摘牌减负行动，共摘除标牌636块、墙上制度1040块；有重点地对“清三河”、生猪减量提质、河长制管理、农村生活污水治理、党员干部带头拆违等重点难点工作，按照“分片包干、一线踏勘”的要求，开展点对点一线督查，今年以来，共开展专项督查17次，发出通报17期。二是严厉问责问效。坚决做到有错必究，有责必问，对5名违反效能建设的机关工作人员进行通报问责；制订出台全市首个《“河长制”管理问效问责实施办法》，两次对存在失职的正、副河长进行了通报、扣款处理；调整完善了《周王庙镇“两违”整治长效管控问责问效实施办法》，已编发新发“两违”管控工作专题通报2期，对未按规定上报的74名联村干部、村干部进行了问责，扣发奖金处理。三是严肃案件查办。今年以来，共立案查处违反党纪案件2起，处分违纪党员2人，在查办案件过程中坚持惩处与教育相结合的原则，认真做好违纪党员的帮教、回访工作。共处理上级及群众信访举报8件，开展诫勉谈话3次，注重发挥信访监督对干部严格监督和真诚关心的双重作用，做到件件有答复、事事有着落。
二、完善制度建设，规范运作机制
以制度促规范，以规范促长效，使全镇纪检监察各项工作做到有规可循，有章可照。一是实施“流程化”运作机制。整理编印《周王庙镇纪检监察工作手册》，建立完善了党风廉政建设责任制、岗位廉政风险防控、新市镇权力运行“七事阳光”等15项业务工作制度，绘制了宣传教育工作、监督检查工作、重大事项决策等12项业务工作流程，制订了议事决策、集体领导和委员分工负责、学习调研、工作例会、日常管理、保密等13项内部管理制度。二是健全“网格化”管理机制。落实镇纪委委员分片联系责任村（社区）制度、村务监督委员会成员分片联系村民小组制度，民情义务监督员分片联系村民代表制度、定期收集民情民意，廉情信息，形成以镇纪委为中心、村纪检小组和村务监督委员会为平台、民情义务监督员员为支点的三级联动纪检组织管理网络，全镇共设立民情联系点58个。三是推行“全域化”监督机制。按照“简化、管用、创新”目标要求，坚持督事察人并举，紧贴中心不偏移，服务发展不动摇，严明纪律不含糊，创新设立大督查工作格局，推行全域化监督机制。对招投标工作推行“一图一书一表”监督机制，注重加强标后监管，聚集“四风”问题、中心工作、重点岗位不定期组织开展明察暗访。
三、整合资源配备，夯实基层基础
坚持为民务实清廉的标准，加强纪检监察队伍建设，优化人员配备，基层基础进一步夯实。一是健全组织网络。在设立“镇纪委、村级纪检小组（村务监督）、廉情监测点（群众工作服务点）”的三级基本组织网络的基础上，充分发挥镇效能办、监察室的督查主体作用，对于全局性、涉及多个部门的督查事项，推行办公室、职能部门共同参与的督查模式，构建齐抓共管的督查网络。所辖14个村（社区）均成立纪检小组（纪委）和村（居）务监督委员会，严格落实月例会制度。二是优化人员配备。始终坚持德才兼备，以德为先的用人标准，配齐配强全镇各级纪检监察组织力量，全镇共有纪检监察干部47名，其中镇纪委（监察室）成员5名，村、社区等纪检小组（纪委）成员42名。另外，选聘村（居）务监督委员会成员60名，民情义务监督员20名，廉情信息收集员58名。三是加强阵地建设。按照“有纪检组织牌子、有工作职责和制度、有专门办公场所”等要求配齐配好办公设施，规范村（居）务监督委员会建设，健全完善村务监督委员会工作制度、工作职责、工作流程等制度，积极开展村（社区）便民服务中心规范化建设，全面推行“5S”管理工作，其中博儒桥村便民服务中心被评为省级示范便民服务中心。 （周王庙镇）
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