2012年，我脱下穿了5年的城管制服，经选调来到浙江省海宁市纪委监察局工作，成为了一名纪检新兵。从对纪检监察工作的陌生，到现在积累了一定的工作经验，这个从稚嫩逐渐走向成熟的过程中，“第一次”成为我迅速成长的催化剂。
第一次起草调查报告
到纪委前，我是城管执法局的办公室副主任，之前大大小小的材料也写过不少，也算有一定的文字功底吧。所以当我第一次参加对海宁博爱医院骗保相关部门履职问题的调查，并负责调查报告的执笔工作时，心里还是有点小开心的。因为我刚来单位不久，这正是一个展示自己能力的机会，凭我多年的工作经验，这不是什么难事儿，最多是花点时间，我有信心把它写好。
但随着调查的启动和深入，我心里开始一点一点发怵了，想凭在文字上的一些小技巧拿下这篇报告完全是自己的一份美好愿望罢了。纪委监察局对相关部门的履职调查，不仅要对相关部门的工作职责、行政法规等相当熟悉，而且也要对《中国共产党纪律处分条例》、《行政监察法》等党纪条规烂熟于胸，甚至还要对现实条件等各种因素进行权衡。所以调查报告的起草，形式上是撰写文字材料，实际上是对事实的认定，问题的归纳，原因的分析，党纪条规的把握，以及各方面因素的考虑，是一项极其专业的工作。尽管在撰写报告上我花了很大的力气，但这篇调查报告就是通不过，对自己来说，不亚于当头一棒。这时，领导并没有责备我，而是给我谈委局推行的“比较式学习”法，让我花时间先学习“7.23”甬温线特大铁路交通事故的调查报告。最后，在调查组集体几经讨论、修改后，这个调查报告总算获得了通过。
第一次大会发言
“其他年轻干部还有什么要说的吗?”这是委局召开的一项工作总结会上，纪委王书记的一句提问。之前，各位室主任、分管常委、副书记分别就这项工作谈了想法，当问到对这项工作的建议时，王书记特地点到了我们几位新进委局的干部。当时，我的第一反应是习惯性地迅速低下了头。以往的机关工作经历告诉我，在这样一个大会上，新人，还是本分点好，不说话总比说错话强。
“我们今天开的是总结会，大家都要说，‘说’证明是在思考，特别年轻干部，这是一个锻炼自己的场合。”王书记说。也许是受了这句话的鼓励，我当时一冲动就站了起来，“王书记，这次的活动很给力，但感觉形式上还是比较传统，是不是可以……”话还没说完，就有边上的同事在轻轻地拉我袖子了，“老同志都没说什么，你才来2个月，怎么倒先说上了？”这是我第一次在大会上发言，但想不到我的发言却得到了王书记的肯定：“年轻干部守纪律、讲规矩固然重要，但千万不能暮气沉沉，年轻干部对待工作应该始终处于一种像煮沸的开水冒着泡一样的状态，不断在思考，不断有新的想法冒出来，小张的建议非常好，值得大家学习。”
从沉默不语到勇于发声，即使你的声音还不够洪亮，即使你的观点还略显稚嫩，即使你在发言的过程中还有一丝紧张，但只要你认真思考了，认真总结了，并且能将自己的观点表达出来，对于年轻干部来说，就是成功的。
在一个人的成长过程中，会经历许许多多个第一次，每一次的转变都让我学到很多，也给了我很多感悟。新形势下，纪检监察工作转职能、转方式、转作风的要求对年轻的纪检监察干部提出了很大的挑战，我们必须学会重新成长，始终保持年轻纪检监察干部特有的那种刻苦劲头和锐气。
|
