马桥街道纪委坚持把纪律和规矩挺在前面，进一步强化全街道各级党组织管党治党主体责任，着力纠正党员干部存在的苗头性、倾向性问题，精耕细作用好用足“第一种形态”,筑牢夯实“第一道防线”。今年以来，共运用“第一种形态”开展廉政约谈64人次，占比95.5%，基本实现了通过“咬耳扯袖”让“红红脸、出出汗”成为常态的目标。
一是规范细化程序，促运用制度化。为解决以往谈话工作中存在的谈话人、谈话范围、谈话类型不够明确以及谈话方式单一等问题，出台《马桥街道基层党组织关于强化运用监督执纪“第一种形态”实施细则（试行）》，厘清了党组织8项责任清单、党组织书记6项责任清单、班子成员5项责任清单和中层干部2项责任清单；规范了提醒谈话、警示谈话、批评教育和诫勉谈话4种处理方式；明确了应当运用“第一种形态”方式进行处理的10种情形，形成“责任、方式、情形”为一体的制度化、规范化完整体系，促“第一种形态”运用更加精确。
二是明确责任主体，促运用常态化。压紧压实党组织领导班子责任、主要领导“第一责任人”责任，建立考核评价机制、分级谈话机制，促主体责任落实。建立“第一种形态”数据库，把运用“第一种形态”情况作为考核评价“一把手”履行“第一责任人”职责和领导班子成员履行“一岗双责”的重要依据，每季通报班子成员履行“第一种形态”情况，并分析履职中存在的问题。今年以来，已点名运用“第一种形态”不力的领导干部5名，发现问题4个。同时，建立分级谈话制度，实施谈话主体既涵盖街道班子成员，也拓展至部门负责人。2019年以来，由党委书记谈话6人次。
三是深化标本兼治，促运用具体化。在运用监督“第一种形态”的过程中，坚持以人为本、标本兼治的原则，针对被谈话人的岗位、职责、性格、经历等特征，专门量身定制谈话方案，既指出问题症结，又提出建议要求，确保谈出问题、谈出原因、谈出实效，达到红脸出汗、排毒治病的效果，防止谈话搞形式、走过场。如在扶贫领域腐败和作风问题专项巡察中，发现一位部门负责人存在监管不到位问题，针对该人员性格内向、不善言谈的特点，最后确定由心思细腻的巡察组副组长来进行谈话，既避免给谈话对象造成心理负担，又起到了提醒教育的效果。今年以来，共开展提醒谈话53人次，约谈9人次，诫勉谈话2人次，出具监督建议书3份，督办单8份。
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