近日，市委编办全面落实市委、市纪委“警示教育月”活动要求，在总结以往党风廉政建设工作经验基础上，探索建立“1+2+N”党风廉政建设模式，为推动机构编制工作提供良好政治生态。
一是建好一份廉政档案筑牢思想堤坝。全面完成编办廉情档案库建设，为党内监督装好前置探头。建好廉情档案，今年中层干部调整后，实行一人一档，采集干部个人经济来源、家庭房产、车辆购置、配偶投资等信息，廉情信息由支部负责同步更新、动态维护、保密管理。用好廉情档案，在干部选拔、奖惩时，将廉政档案是否及时完善、信息是否真实全面作为重要依据。
二是抓好两项重点工作拧紧压力阀门。抓好制度建设，以建章立制促长效。制定《编办机关支部党建标准化建设60条》，涵盖廉洁守纪内容，明确制度运行程序，确保制度落地生效。抓好责任落实，以担当落实见成效。开展岗位廉政风险排查工作，共梳理廉政风险点12个，根据排查出的风险点建立全面的“问题清单”、精准的“落实清单”、清晰的“责任清单”，主动预防，实现监督关口的前移。
三是开展N项警示教育营造浓厚氛围。根据警示教育月“七个一”活动要求，分层、分类开展学习，抓早、抓实组织活动。如，开设“清廉课堂”，邀请市纪委微廉课讲师团进行专题培训。组织全体干部集中观看《以案为鉴 警钟长鸣》专题片、参观长安镇（高新区）廉政教育体验中心。开展“筑牢廉政防线、弘扬清风正气”主题党日活动、“廉洁警句”硬笔书法征集展示活动等，不断增强警示教育实效性，真正让干部受警醒、受教育。
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