2019年以来，市财政局主动加强干部八小时外监督管理，通过构筑监督管理“四道墙”，积极打造清廉干部队伍，着力推进“清廉机关”建设。 一是开展警示教育，构筑干部思想“防火墙”。以“警示教育月”专项活动为抓手，开展“以案示教、警钟长鸣”专题廉政教育，组织全局120余名干部集体学习反腐倡廉警示教育案例，观看《亲而不清》等廉政微电影，并组织党员干部前往长安镇（高新区）廉政教育体验中心开展“体验式”警示教育。同时，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展各类集中学习教育14次、应知应会测试2次，引导党员干部在理论上清醒、政治上坚定、行动上自觉。 二是宣传廉政文化，构筑风清气正“修身墙”。加强廉政文化建设，多形式宣传弘扬廉政文化，将“廉政”元素融入局大厅文化墙及展板，在支部活动室中设立“清廉角”，让广大党员干部时刻接受廉政熏陶。打好廉政文化宣传“组合拳”，开展“我的家风好故事”、“清廉机关、你我同行”机关干部清廉书画、“廉政”主题剪纸等作品征集，并将优秀作品进行集中宣传展示。组织干部参加全市机关廉政定向赛，拍摄微电影《以爱为家》，多形式、多载体营造风清气正浓厚氛围。 三是规范日常管理，构筑制度约束“后防墙”。切实加强干部因私出国（境）管理，制定《海宁市财政局工作人员因私出国（境）管理办法》，开展违规办理和持有因私出国(境)证件专项整治，通过专项整治发现并整改问题3个。修订印发《海宁市财政局考勤管理办法》，全面上线钉钉系统考勤，定期对考勤情况进行公示，进一步规范财政干部日常考勤休假管理，推动改进工作作风。开展廉政风险排查，共排查个人岗位廉政风险点195个，并有针对性地制定防控措施。 四是加强监督检查，构筑作风建设“预警墙”。组建特邀监督员队伍，从市纪委市监委等部门聘请7位同志为特邀监督员，对财政系统党风廉政建设和行风建设工作进行指导和监督。通过社区巡访“回头看”工作，函调22个村（社区）共85名党员干部在村（社区）的日常表现，多渠道掌握党员干部“社交圈”“生活圈”和“八小时外”遵纪守法等情况。2019年以来，共开展作风效能检查25次，并将检查结果纳入公务员量化考核，推动干部作风持续向上向好向善。
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