为确保试点换届选举的顺利进行，盐官镇及早谋划、科学部署，严明选前、选中、选后纪律要求，严防死守纪律红线，杜绝微腐败苗头产生。 一是选前认真排摸研判，遏制风险苗头。实行三色预警机制，对各村社量化评分、分类定色、动态研判，对前期认定为“黄色”的2个涉及撤村建居和行政区划调整的社区，落实镇党委主要领导联系机制，清单式列出包联任务，做细做实选情分析及人员铺排等工作，认真排摸研判，逐一化解可能存在的风险点及苗头问题，达到“黄色”村社清零。发放《村社组织换届工作纪律提醒卡》5000余份，1700余名党员签订《严守换届纪律承诺书》，纪委、党建、派出所等联动组建24小时信访举报渠道。 二是选中严格监督把关，确保“选人干事”。除镇纪委对换届进行督查外，各村、社区还通过选风选纪监督员（观察员）对村社组织换届选举工作进行全程监督。监督小组对违反换届选举纪律的行为可立即制止，并直接向镇党建办、镇纪委反映，镇纪委将对违纪人员予以严肃问责处理。同时开设“选情气象站”，包括换届选举监督举报电话和举报信箱等，实施选风选纪（社情民意）报告制，进一步畅通民意渠道，及时发现并核查换届选举过程中出现的及党员群众反映的问题，把矛盾问题化解在萌芽状态，形成人人遵守、风清气正的换届氛围。 三是选后完善体制机制，健全常态管理。将及时组织好新老班子工作交接、离任审计，做好新一批村社干部岗前培训、廉政教育等工作。盐官镇作为“一肩挑”书记制度试点镇，对“一肩挑”书记更要做好廉政风险点排摸管控工作，进行实时监督，按季上报廉情责任报告。依托“阳光E平台”推进“三务公开”，谨防“一肩挑”后可能出现的“家长决断”和“一言堂”情况。
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