“纪委同志啊，这个明显不公平嘛。同一个镇同一地点安置，人家搬迁安置有过渡费，到我们村咋就没了？全市都没有这种情况的。村里干部肯定有问题啊！”在海宁市盐官镇某一村民建房点，多名群众情绪激动，将正在开展村庄撤并专项监督的镇纪委方书记和我两人围了起来。 “啊，还有这种事……”我下意识地停下了手中记录，正脱口而出，准备义正言辞时。方书记拉了一下我，打断我：“大家不要急，你们反映的情况会记录下来，请你们选个人留个电话，安置上存在不一致问题，一定是有原因的，我们会认真调查，及时给予你们答复。其他还有什么问题吗？” “方书记，群众反映的过渡费问题，明显是村里做得不公平，你怎么不让我说下去，还转移了话题？”在回头去村委的车上，我有些不解，也略有些抱怨，觉得方书记不够担当，在回避问题，更有点担心，不会不了了之吧。 方书记笑了笑，说道：“小徐啊，纪检工作要讲究证据，不能想当然，尤其是面对百姓时，未经调查就下论调，感情用事，当场痛快了，事后发现不对，再来纠正，纪委的威信和群众的信任都会降低。情绪化工作是纪检工作的大忌啊！” 方书记的一番开导，对于刚从内场转外场工作的我，犹如醍醐灌顶，事实清楚、调查清晰、证据确凿正是纪检工作的基本要求，我走出办公室工作，怎么就忘了呢。 来到村委，我们当场查阅了搬迁安置协议、安置方案和相关会议记录，又第一时间向镇里了解面上政策和工作情况。“这可是侵害群众利益啊，对照《纪律处分条例》第一百一十二条‘违反规定扣留群众款物’，要严肃处理。”当确认全镇只有该村新建房安置没有过渡费时，我不假思索地说道。 “不要急，我们再听听村干部怎么说的。”方书记提醒我。接下来我们又找村书记等几名村干部进行了谈话，并电话联系村民进行确认，终于弄清了事情的来龙去脉。原本新建房地基能在农户腾房的同时就能抽签决定的，所以在签搬迁协议中未体现过渡费，但后来因新冠疫情等问题造成工程建设滞后，搬迁农户需在外过渡约半年。村里因协议未涉及过渡费且安置方案也已经村民表决通过，认为再支出过渡费依据不足，但又觉得对群众不公平，村里也正处于两难之中，所以迟迟未发放。 后经镇纪委从中协调，村书记认识到过渡费发放涉及群众切身利益，机械执行合同协议却不顾面上政策、工作推进效果和群众切实呼声，工作方法单一，有违服务群众初衷。在镇纪委的监督下，共计61400元的过渡费在2周内及时下发到户，群众都表示满意。鉴于事出有因，村干部无主观恶意，事后又积极整改，镇纪委决定对该村“两委”班子进行集体约谈，但未进行党纪处分。 这次村庄撤并专项监督工作，是我第一次参加的户外实地监督，第一次面对面接触老百姓，时间虽然短暂，但感悟很多。群众工作无小事，我们又在嘉兴南湖旁，更是事事连政治。作为基层纪检干部，无论是在办公室工作还是外出监督调查，都不能感情用事，说话做事要有理有据，要让群众信服；党纪党规执行也不能只会对条款，生搬硬套，要活学活用，既合理合规又要合情，才能赢得干部的支持和信任。 （盐官镇纪检干事 徐新迪）
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