近年来，海宁市人力社保局聚焦招考、薪酬等民生关注重点领域，着力推进阳光招考，积极推动根治欠薪专项治理行动，全方位助力清廉建设，引领倡廉风尚。 “现在事业单位招聘越来越规范了，今天现场旁听之后觉得非常公开，流程很透明。”为了提前感受事业单位招考流程，心里有个准数，海宁市民王女士此次特地报名参与事业单位面试旁听。 为提高事业单位工作人员招聘面试的工作规范化和科学化水平，海宁市人力社保局严格落实“三盲”机制，构建事业单位工作人员招聘“防火墙”。 “考试当日的考官分组、面试试场号、各职位面试先后顺序都是现场‘盲选’，以阳光、公开堵住人事招录中的廉政风险点。”该市人力社保局事业单位人事管理和专技科科长杨杰表示，在人事招录中，所有面试的考官全部都是异地交流，现场抽签确定考官分组、面试试场号、各职位面试先后顺序，同一职位的考生面试顺序也由现场抽签确定。 在此基础上，该市还安排市民自愿报名，抽签选择考场参与旁听，并抽调纪检监察干部进入考场，全程监督面试工作，有效保障了人事招录面试工作的公平、公正、规范。 除了招考择业领域的阳光公开，劳动薪酬的发放也是民生关注的重点。由海宁市纪委市监委在牵头开展的漠视侵害群众利益问题专项治理工作时，将根治欠薪专项治理行动作为重点之一。 “感谢你们，为我讨回了公司的欠薪，保护了我的合法权益！”近日，职工陈某来到海宁市人力社保局劳动保障行政执法队，专程送来了镌绣“维护国家法律尊严 促保民工合法权益”的锦旗，感谢执法队处置及时、执法严格、解决圆满，依法维护保障了其合法权益。 前期，该市人力社保局办案人员接到陈某对单位欠薪、超时加班等的投诉，当即启动即接即办程序，依法立案，分别对相关用工单位、用人单位展开详细调查，梳理脉络、查清事实、提取证据，对案情定性进行会商研判，确定用工单位、派遣单位相应法律责任。经全力协调，最终促成单位与职工自愿达成协议，确保陈某在最短时间内领到包含加班工资在内的35000元工资，有效推进根治欠薪“双百”行动高效开展。 “纪委的监督，有效增强了打击合力，为及时有效惩处恶意欠薪犯罪行为，切实保障群众的劳动报酬权益提供了可能。”该市纪委监委派驻第三纪检监察组负责人介绍，2021年7月份以来，该市人力社保局共受理欠薪案件、欠薪线索547件，已办结477起，办结率87.2%，其余案件正在处置化解中。 能够及时以阳光透明回应群众关切，以铁拳利剑解决群众难题，还主要得益于该市人力社保局积极推进清廉建设，吹好清廉之风。 “希望你做事不忘初心、坚守原则，我也必定严守后方、助廉倡廉。”日前，该市人力社保局下属劳动保障行政执法队召开家属座谈会，围绕正确对待权力，树立良好家风，筑牢家庭防线开展讨论，家属代表纷纷签订助廉倡议书。 据悉，该市人力社保局提出以五大教育措施、五项制度建设、五项监管措施为主要内容的“三五”工作法，为清廉单元建设添砖加瓦。而实施家庭助廉计划，就是五大教育措施其中之一。 此外，教育措施还包括建设清廉文化阵地、发放廉政教育书籍、现场实地参观走访、建立谈心谈话计划等。同时，同步推进包括风险防控制度、定期研判制度等在内的五项制度建设和执法过程监管、责任追究监管等五项监管措施，切实发挥“倡廉于有形、润物于无声”的文化作用。
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