根据市委统一部署，2022年11月19日至12月30日，市委第四巡察组对中共海宁市传媒中心党委开展了巡察。2023年1月13日，市委巡察组向中共海宁市传媒中心党委反馈了巡察意见。按照巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
中共海宁市传媒中心党委把巡察整改作为重大政治任务来抓，始终站在讲政治、讲大局、讲党性的高度，深刻认识整改工作的重要性和紧迫性，以高度的思想自觉正视问题，以强烈的责任担当改正问题，切实做好整改工作。一是提高思想认识，把握整改要求。二是加强组织领导，明确整改任务。三是坚持上下联动，狠抓督导落实。
在巡察整改工作中，建立完善制度16项；清退款项240元，诫勉3人，教育提醒14人。
一、关于“贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央、省委决策部署不到位”问题的整改情况
（一）强化学习。严格落实中心党委理论学习中心组“第一议题”制度，制定下发《2023年度党委理论学习中心组学习计划》，采取“领导领学+集体学习+领导自学+交流研讨”的模式，确保每次学习有主题、有重点并规范做好学习记录。围绕媒体深度融合，再次专题学习习近平总书记2019年1月25日在十九届中央政治局第十二次集体学习时的讲话：《加快推动媒体融合发展 构建全媒体传播格局》。
（二）强化改革。组建媒体融合发展领导小组、工作小组，制定2023年海宁市传媒中心推进媒体深度融合发展项目清单，谋划《关于高质量推进县级媒体深度融合发展的实施方案》。围绕“做长三角最好的区域媒体”，中心主要领导先后深入各部门开展座谈交流，梳理体制机制、全媒体人才培养、大潮客户端提升影响力等问题10余个。围绕传播海宁好声音，成立外宣运营专班，据统计，今年以来央视播出20条，人民日报、新华社等央级媒体刊发130多条。围绕储备与招引，除通过社会招聘、高层次人才引进等引入人才外，整合传统广电技术人员与新媒体技术人员，相互赋能，加强合力。围绕拓展市场能力，传媒集团进一步优化内设机构，组建潮豆豆、潮乐居、潮文创三大专班，成立杭海传媒，改革广联公司，积极拓展新领域新业务。围绕影视产业发展，以奔跑招商、细化政策等落细落实，今年一季度影视规上企业数据同比上年同期增长38.1%。
（三）强化监督。对传媒集团委外项目暴露出的相关采购问题，对2名经办人进行诫勉谈话。同时，进一步加强内部制度执行，明确要求各运营中心提升项目采购规范性，并将制度执行情况纳入集团新一年度一级考核。建立内部监督制度，一季度，经营管理部抽取部门运营中心、街镇运营中心、杭海公司等7个项目进行自查，均程序合规，手续、资料齐全。下一步，将继续做好内部抽查管理工作。
二、关于“群众身边腐败问题和不正之风还不同程度存在”问题的整改情况
（一）压实责任。制定中心党委落实全面从严治党主体责任清单，确保责随岗定、清单到岗、责任到人。班子成员高质量填写全面从严治党年度个性任务，进一步细化任务举措，推进全面从严治党责任落细落实。扎实履行“第一责任人”责任，今年以来，主要领导已和班子成员谈心谈话7次，和部门中层、员工谈心谈话8次。强化班子成员“一岗双责”责任传导，中心党委书记与班子成员签订《2023年党的建设主体责任书》，分管领导与各部门主任签订《2023年党的建设主体责任书》，坚持以上率下，以身作则，切实履行岗位职责，开展好各项工作。
（二）健全机制。围绕公务接待、公务用车、外出学习考察培训、差旅费报销、现金使用、项目管理、广电站物业出租等，完善各类制度7个，其中多报销的240元公杂费已由相关人员退回。针对公务用车不规范，对1名经办人进行批评教育；针对项目招投标不规范，对1名经办人进行诫勉谈话；针对现金使用不规范，对2名经办人进行提醒谈话；针对财务报销凭证问题，对2名经办人进行提醒谈话，并责令检查；针对项目审批问题，对2名经办人进行提醒谈话；针对工程管理不规范，对2名经办人进行批评教育。同时，围绕“部分广告应收款项和未开票收入长期挂账”问题，抓紧进行清理与催收，围绕“广播电视站固定资产管理不到位”问题，正抓紧固定资产盘点，更新账面价值，并对1名责任人进行提醒谈话。
（三）提升效能。结合“八八战略二十周年”重大主题报道，自3月以来启动报道方案策划制定，经市委宣传部同意，5月起，由班子领导带队采访，推出一批主题作品，开展一系列主题活动，打出传媒品牌，形成声势，扩大宣传影响力。结合全市“三个年”活动，传媒中心用好重要版面、时段、屏面、页面，加大报道篇幅和力度，舆论氛围不断升温。沃德菲特目标年产值2亿元、浙江欧丝迪订单不断逆势上扬、100+高频事项跨省通办等鲜活报道涌现。传统电视新闻主播改变话语体系，推出《春娇爱逛》《婷仔跑村》等融媒体栏目，用老百姓听得懂、愿意听的语言，塑造主播IP形象。继续做好《家有喜事》《潮帮办》等栏目，《首次参加“半马” 拿下女子组第二》《21岁海宁女孩打破尘封4年的WCA魔方平均亚洲纪录》等报道涌现。同时，针对《海宁日报》不准时送达引发的问题投诉，及时了解原因，及时予以补送，并加强投递员队伍建设，对2名责任人进行提醒谈话，要求不断改进工作方式。
三、关于“党组织建设和干部队伍建设存在薄弱环节”问题的整改情况
（一）党建引领。坚持党建工作“两手抓、两手都要硬”的方针，明确党委书记为党建工作第一责任人，切实履行好党建“第一责任人”职责，进一步健全和落实党建工作责任制，并形成长效化和常态化。加强领导班子对支部工作情况的了解。结合中心各支部书记、支委调整，完善党委班子成员联系党支部工作制度，调整传媒中心党委班子成员联系党支部安排表，要求领导班子深入了解各支部日常党建工作，并定期上党课，同时支部定期向联系领导汇报工作进度和亮点特色工作。打造具有海宁传媒辨识度的党建品牌，联合新庄社区共同组建“新潮”志愿者服务队，充分发挥“大潮家族”平台与资源优势，打通服务群众的最后一公里。同时，压实基层党建基础工作，加强党务工作者培训，补齐党员档案材料，重新测算党费缴纳标准，强化支部手册记录。
（二）提高质量。针对“‘三会一课’制度落实不到位”问题，制定出台《关于进一步落实“三会一课”制度的实施意见》，确保“三会一课”制度刚性落实。加强对支部主题党日、“三会一课”开展情况的抽查并进行通报，督促各支部做好组织生活记录本的规范记录工作。加强支部建设，以基层党组织星级评定考核为抓手，对各支部工作开展了一次全面检查，书面反馈存在的问题并要求整改。针对“组织生活会缺少‘辣味’”问题，定期开展组织生活会，开展批评与自我批评，如实做好记录。针对“党委会记录不够规范”问题，今年以来，已详细记录相关情况、班子成员意见发表情况及票决情况等。
（三）补齐短板。加强干部队伍梯队建设，进一步优化中层干部培养机制，加强中层干部跨部门交流力度。结合传媒中心2023年双聘工作，面向采编、技术推出4个90后中层副职竞聘岗位，充实融媒人才队伍。目前，中心35名中层干部中，80后18人，占比51.43%。针对“中层干部选拔任用不够规范”问题，组织有关人员认真学习市级机关部门中层干部选拔任用工作的各项规定，并针对前期出现的问题，责令2名经办人做出检查。在2023年干部选拔任用中，规范考察流程，在考察报告中体现考察对象在“社区访德”“两地双服务”中的表现，并主动向派驻第四纪检监察组征求提拔人选意见建议。同时，中心党委讨论时确保执行规范、程序到位，并规范会议记录。同时，落实专人，做好单位日常干部人事档案的管理工作。针对“工作人员因私出国（境）管理不严格”问题，修订完善《海宁市传媒中心员工出国（境）证件分级集中管理办法》，要求所有中层干部、重点岗位人员和事业编制员工将证件上交组宣人事部统一管理，共收到227本出国（境）证件，进一步加强对本单位因私出国（境）工作的日常管理监督。
下一步，中共海宁市传媒中心党委将继续认真落实中央、省委、市委关于做好巡察“后半篇文章”的要求，持续抓好巡察反馈意见的整改落实，进一步巩固整改成果，以巡察整改成效促进各项事业高质量发展。一是提高政治站位，提高巡察整改成效。二是紧盯整改任务，抓好整改后续工作。三是巩固巡察成果，着力构建长效机制。
欢迎广大干部群众对巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议，请及时向我们反映。联系方式：电话0573-87235106；邮政信箱：海宁市海昌南路509号，邮编：314400。
中共海宁市传媒中心党委
2023年6月25日
