市水利局在清廉站所创建中，坚持“廉”字当头、“清”字为要，抓深抓细廉政工作，推动基层站所和下属公司努力争创清廉站所示范。 强化制度建设，推进权力制约 坚持制度为先，以完善的制度管好权力、人事和资金。在内部，由各站所和公司领导牵头，每年根据上年度实际情况完善内部管理制度，并不定期地对各类制度落实情况进行专项检查。 在外部，以规范工程招投标、工程变更、工程资金拨付等环节为重点，推动清廉理念、清廉制度渗透到管理全过程。如2023年7月开始推行的“项目资金支付凭证审批程序”，通过逐级审核校验，进一步规范工程资金支付流程。 
图为近期公司修订完善的有关制度 注重分层管理，增强警醒提示 把工作人员思想教育放在重要位置来抓，不断增强廉政意识。如下属的水利勘测设计所有限责任公司把谈心谈话作为强化日常监督的重要抓手，按照岗位职责和管理权限逐级进行“全覆盖”的廉政谈话，从思想作风、工作落实和廉政风险防控等方面着手，对干部职工有针对性地做好教育引导。 “一方面，我们根据梳理的各岗位廉政风险点，定期逐级开展廉政教育谈话。另一方面在重大节点如节假日、工程活动开工、干部提拔任用等，由上一级领导进行任前廉政谈话，做到防微杜渐。”该公司负责人黄朝辉介绍。 
图为召开集体廉政谈话并进行廉洁家风学习 弘扬廉洁文化，夯实发展根基 坚持以文化人，以文育人，厚植廉洁文化氛围。在“硬阵地”方面，利用走廊过道、宣传栏、显示屏等空间，开辟廉洁文化长廊，建立廉洁文化角，多渠道多形式进行宣传。 在“软活动”方面，依托主题党日、周一夜学、工作例会等，每季度组织清廉建设专题学习，从法律法规到警示案例，组织全体员工系统研学。组织开展形式多样的廉政活动，如廉政文化教育基地学习、廉政工地参观等，今年以来开展相关活动7次。 另外，利用浙政钉等新媒介，推送公司清廉建设动态，如节假日廉政提醒、清廉学习感言交流等，引导全体人员知廉、学廉、崇廉。 
图为该单位廉洁文化阵地一角
（市水利局、派驻第七纪检监察组 供稿）
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