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市人力社保局四措并举防范工伤领域履职廉政风险

作者: 来源:派驻第三纪检监察组 发布时间:2018-10-22字号:[ ]

今年以来,市人力社保局紧盯工伤领域履职廉政风险,坚持教育提醒为先,规范职责履行,主动接受各方监督,确保工伤领域服务廉洁高效。前三季度,共受理工伤认定申请2289件,其中简易程序779件,组织劳动能力鉴定13批次,参与人员1318人,均未出现涉及党风廉政建设方面的投诉与举报。一是注重教育为先。将“防范工伤认定劳动鉴定工作领域履职风险问题”作为局2018年党风廉政建设六大任务之一加以推进落实。年初,局主要领导与分管领导、局分管领导和科室(单位)负责人分别签订党风廉政建设责任书,科室负责人将相关精神传达到了每位干部职工,切实增强了工伤条线工作人员的廉政风险防范意识。局分管领导每季度对条线工作人员进行一次廉政主题谈心谈话,强调廉政建设规定和依法办案纪律,对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正,及时督促整改可能存在的问题。二是规范职责履行。严格执行工伤认定中的各项工作制度,如每两年对工作人员镇(街道)工伤认定管理辖区进行一次轮换;工作人员在工伤认定和劳动能力鉴定过程中如与当事人有利害关系的,填写回避申请表进行主动回避;工作人员严格保守有关单位商业秘密以及个人隐私,并填写保密承诺书等。实际工作中不断健全工伤认定的申请、调查、决定等流程,如运用工伤认定劳动能力鉴定信息系统进行内控约束,工伤认定、劳动能力鉴定等每一步操作在信息系统中留有痕迹;普通工伤认定案件经科室负责人或科室负责人指定的另外一名工作人员在信息系统中复审、审批后方可作出认定决定,对医疗费用总额在5万元及以上、可能评上1-6级伤残等级等的工伤认定案件,经2名工作人员和科室负责人、分管局领导签署意见后才能作出认定决定。三是主动接受监督。主动在办公场所、网站公布工伤认定和劳动能力鉴定办事流程,使每一位工伤(患病)职工及其家属、用人单位经办人员都能看到工作过程。特别是在劳动能力鉴定工作中,每次都采取“双随机”方式抽取医疗卫生专家,即每次现场鉴定前,随机抽取医疗卫生专家参加。在现场鉴定过程中,随机抽取医疗卫生专家进行鉴定,同时为确保鉴定的公平公正,对医疗卫生专家人数进行扩容,从原52名增加至79名。此外,如涉及到工伤认定的行政复议、行政诉讼,工作人员都按照要求起草答辩状,提交证据材料和依据的规范性文件,全程参与行政复议听证会和行政诉讼庭审,主动接受复议机关和司法机关的监督,促进了工伤认定工作的规范,也倒逼工作人员依法行政能力的提升,为更好履职奠定更为坚实的基础。四是确保廉洁高效。从“服务时间”上进行延伸,将每次劳动能力鉴定安排在周六或周日,方便企业和工伤职工;对于事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定,当场办结;对于影响重大且事实清楚、权利义务关系明确的工伤认定案件,开辟绿色通道,予以优先办理。从“服务空间”上进行延伸,利用远程视频进行工伤认定调查,不仅方便了广大用人单位和受伤职工,也避免了工作人员与被管理服务对象的直接接触,一定程度上降低了廉政风险;为方便路程较远的镇(街道、开发区)的企业申报工伤认定,根据工伤案件的数量不定期到镇(街道、开发区),为企业开展工伤认定工作;对伤情较重的职工,安排工作人员开展上门服务,到受伤职工住所或救治医院为其办理工伤认定。

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